“把干部能力提升和作風轉變體現在營商環境的優化中，體現在高質量項目的順利落地和高效建設中?！?月6日，靖邊縣委書記李世書談及統籌推進“三個年”活動時這樣說。

“就是要以推動高質量發展的成效，作為衡量干部作風能力提升的標尺?！?月25日，靖邊縣委常委、組織部部長程超再次表示。

在干部作風能力提升活動中，靖邊縣堅持將“學習教育、問題整改、夯實責任、注重實效”貫穿始終，通過“四個堅持”做到工作專班抓行動、“四位一體”提能力、從嚴管理轉作風、全過程督導促實效，扎實推動干部作風能力提升年活動走深走實。

堅持精心謀劃部署，抓統籌、促行動。該縣全面對標省市工作要求，著力提升干部高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。將“六大目標、七大任務”清單式細化為12個方面47項具體措施，形成重點任務推進“路線圖”，同步建立問題、任務、責任清單，項目化銷號式推進各項重點任務，推動活動有力有序開展。

堅持推行“大動員大學習、大調研大討論、大治理大提升、大檢視大總結”四位一體工作模式，強引領、提能力。針對部分黨員干部不愛學習、不會學習、不想學習，規矩意識不強、程序意識淡化和法紀意識淡薄等問題，該縣全面開展“知敬畏、明底線、守紀律、講規矩”大學習大討論活動，編發黨紀法規文件選編1200余冊、應知應會學習500題。開展“學黨紀法規、守紀律規矩”主題教育活動，組織全體干部觀看警示教育紀錄片，黨組織書記講黨課200余場次，舉辦知識競賽等活動10余次。開展大培訓活動，舉辦“黨的二十大精神”、鄉村振興、新任科級干部等專題培訓13場次19000余人；分系統分領域開展“小微課堂”，行業系統舉行“小微課堂”培訓50余期，300余名干部人才“下基層”“送技術”“送服務”，惠及群眾5000余人。開展大調研準備活動，廣泛征集“大興調查研究”重點問題，共梳理出物業管理、城區停車、基層醫療教育等8大類27方面188個問題，并有針對性地開展整改。

堅持從嚴管理干部，轉作風、促發展。今年以來，靖邊縣加強干部日常管理，出臺了干部日常行為規范，倡導干部踐行政治、公務、社會、生活、網絡等5個方面15條日常行為規范。開展干部交流輪崗，全縣交流干部207名，交流比例達55％；推進任務落實，全縣99個重點建設項目啟動開工56個，開工率達57％；行政審批業務推行“一件事一次辦”，辦事環節由原來的最多6個環節減少至1個環節，辦理時限壓縮比例達95％，材料壓縮比例達36％。

堅持“5+2”聯動督導，抓過程、促實效。該縣組成5個督查組和2個機動督查組，實行單月督查機制，通過全過程、滲透式督導，逐步形成一批有舉措、有特色、有成效的工作經驗。

作風建設永遠在路上?！熬高吙h將嚴格按照‘六聚焦六強化’要求，聚焦‘七項重點任務’，對標‘四清單一臺賬’開展問題整改，檢驗干部作風能力提升成果?！背坛硎?。